한국직업훈련관리공단법

이 법령은 폐지되었거나 사용 국가가 소멸하는 등의 원인으로 법적 효력이 없습니다.

한국직업훈련관리공단법 법률 제3813호 제정기관: 국회

→대한민국 한국산업인력관리공단법

시행: 1986.5.9

일부개정: 1986.5.9

조문

• 제1조 (목적) 이 법은 한국직업훈련관리공단(이하 "공단"이라 한다)을 설립하여 직업훈련의 실시와 연구개발 및 기술자격검정에 관한 업무를 수행하게 함으로써 직업훈련과 기술자격검정의 효율화를 도모하고, 국민복지증진 및 국가경제발전에 기여함을 목적으로 한다.

• 제2조 (법인) 공단은 법인으로 한다.

• 제3조 (설립등기) ① 공단은 그 주된 사무소의 소재지에서 설립등기를 함으로써 설립된다.

②공단의 설립등기 기타 등기에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

• 제4조 (분사무소의 설치) 공단은 노동부장관의 승인을 얻어 분사무소를 설치할 수 있다.

• 제5조 (정관) ① 공단의 정관에는 다음 사항을 기재하여야 한다.

1. 목 적

2. 명 칭

3. 주된 사무소, 분사무소 및 제26조의 규정에 의한 산하기관에 관한 사항

4. 사업에 관한 사항

5. 기금에 관한 사항

6. 재산 및 회계에 관한 사항

7. 임원 및 직원에 관한 사항

8. 이사회에 관한 사항

9. 정관의 변경에 관한 사항

10. 공고에 관한 사항

11. 내부규정의 제정 및 개폐에 관한 사항

②공단이 정관을 변경하고자 할 때에는 노동부장관의 인가를 받아야 한다.

• 제6조 (사업) 공단의 사업은 다음과 같다.

1. 직업훈련시설의 설치·운영

2. 직업훈련의 실시 및 지도

3. 직업훈련교사의 양성 및 관리

4. 기술자격검정 및 기술자격 취득자의 등록·관리

5. 직업훈련 및 기술자격검정에 관한 조사·연구

6. 국내외의 기능경기대회

7. 제1호 내지 제6호의 사업에 관한 국제협력 기타 부대되는 사업

8. 직업훈련 및 기술자격검정에 관하여 노동부장관 또는 중앙행정기관의 장이 위탁하는 사업

• 제7조 (임원) ① 공단에는 임원으로서 이사장 1인과 상근이사 4인을 포함한 20인이내의 이사와 감사 1인을 둔다.

②이사장·상근이사 및 감사외의 임원은 비상근으로 한다.

③이사장은 노동부장관의 제청에 의하여 대통령이 임명한다.

④이사는 대통령령으로 정하는 당연직이사를 제외하고는 이사장의 추천에 의하여 노동부장관이 임명하여야 한다. 이 경우 비상근이사는 사용자대표, 근로자대표 및 직업훈련과 기술자격검정에 관한 전문적 지식이 있는 자중에서 임명하여야한다.

⑤감사는 노동부장관이 임명한다.

⑥이사장과 이사의 임기는 3년으로 하고 감사의 임기는 2년으로 한다. 다만, 당연직이사의 임기는 그 재임기간으로 한다.

• 제8조 (임원의 결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 임원이 될 수 없다.

1. 대한민국 국민이 아닌 자

2. 미성년자

3. 금치산자 또는 한정치산자

4. 파산자로서 복권되지 아니한 자

5. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자

6. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 1년이 경과되지 아니한 자

7. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

• 제9조 (임원의 직무) ① 이사장은 공단을 대표하고 공단의 업무를 총괄하며, 소속직원을 지도·감독한다.

②상근이사는 정관이 정하는 바에 의하여 공단의 사무를 분장하고, 이사장이 사고가 있을 때에는 정관이 정하는 순위에 따라 그 직무를 대행한다.

③감사는 공단의 회계 및 업무를 감사한다.

• 제10조 (비상근임원의 보수제한) 임원중 비상근이사에 대하여는 보수를 지급하지 아니한다. 다만, 실비의 보상은 그러하지 아니하다.

• 제11조 (임원의 겸직제한) 공단의 임원중 이사장, 상근이사 및 감사는 노동부장관의 승인없이 다른 직무를 겸할 수 없다.

• 제12조 (이사회) ① 공단의 중요사항을 심의·결정하기 위하여 공단에 이사회를 둔다.

②이사회는 이사장을 포함한 이사로 구성한다.

③이사장은 이사회를 소집하며 그 의장이 된다.

④이사회는 재적이사 과반수의 출석과 출석이사 과반수의 찬성으로 의결한다. <개정 1986.5.9>

⑤감사는 이사회에 출석하여 의견을 진술할 수 있다.

⑥이사회에 관하여 필요한 사항은 정관으로 정한다.

• 제13조 (직원의 임명) 공단의 직원은 정관이 정하는 바에 의하여 이사장이 임명한다.

• 제14조 (공단관리기금의 설치 및 재원등) ① 다음 각호의 용도에 사용하기 위하여 공단에 한국직업훈련관리공단관리기금(이하 "기금"이라 한다)을 설치한다. <개정 1983.12.31, 1986.5.9>

1. 제6조의 사업에 소요되는 비용

2. 제26조의 규정에 의하여 공단산하에 설립되는 교육법에 의한 대학을 설치·경영하는 학교법인에 대한 출연금

②기금은 다음의 재원으로 조성한다. <개정 1983.12.31>

1. 국가 또는 국가외의 자의 출연금 또는 기부금

2. 직업훈련촉진기금의 출연금

3. 제16조의 규정에 의한 차입금

4. 기금의 운영에 의하여 생기는 수입금

5. 기타 공단의 수입금

③국가는 회계연도마다 제2항제1호의 규정에 의한 출연금을 세출예산에 계상할 수 있다.

④기금의 관리 및 운영에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

• 제15조 (국유재산등의 무상대부) 국가는 공단의 설립 및 운영을 위하여 필요한 때에는 국유재산과 물품을 공단에 무상으로 대부할 수 있다.

• 제16조 (자금의 차입등) 공단은 제6조의 사업을 위하여 필요한 자금을 차입(국제기관·외국정부 또는 외국인으로부터의 차입을 포함한다)하거나 물자를 외국으로부터 도입하고자 할 때에는 노동부장관의 승인을 얻어야 한다.

• 제17조 (사업연도) 공단의 사업연도는 정부의 회계연도에 의한다.

• 제18조 (사업회계등의 승인) 공단은 대통령령이 정하는 바에 의하여 매사업연도의 사업계획 및 예산안을 작성하여 노동부장관의 승인을 얻어야 한다. 이를 변경하고자 할 때에도 또한 같다.

• 제19조 (결산서의 제출) 공단은 매사업연도의 세입·세출결산서를 작성하여 노동부장관이 지정하는 공인회계사의 회계감사를 받아 다음 사업연도 2월 말일까지 노동부장관에게 제출하여야 한다.

• 제20조 (잉여금의 처리) 공단은 매사업연도말에 결산상 잉여금이 있을 때에는 이월손실을 보전하고 나머지는 기금의 수입으로 하여야 한다.

• 제21조 (수수료의 징수) 공단은 제6조의 사업에 관하여 수수료 기타 실비를 징수할 수 있다.

• 제22조 (업무의 지도 및 감독) ① 노동부장관은 공단의 업무를 지도·감독한다.

②노동부장관은 공단에 대하여 업무·회계 및 재산에 관하여 필요한 사항을 보고하게 하거나 소속공무원으로 하여금 공단의 장부·서류 기타의 물건을 검사하게 할 수 있다.

• 제23조 (비밀엄수의 의무) 공단의 임원이나 직원 또는 그 직에 있었던 자는 그 직무상 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니된다. 공단의 위촉을 받아 기술자격검정 시험문제를 출제한 자도 또한 같다.

• 제24조 (유사명칭의 사용금지) 공단이 아닌 자는 한국직업훈련관리공단 또는 이와 유사한 명칭을 사용하지 못한다.

• 제25조 (민법의 준용) 공단에 관하여 이 법에 규정한 것을 제외하고는 민법중 재단법인에 관한 규정을 준용한다.

• 제26조 (산하기관) ① 공단은 제6조의 사업을 효율적으로 수행하기 위하여 공단산하에 직업훈련교사양성을 위한 교육법에 의한 대학, 기능대학·직업훈련시설 기타 필요한 기관(이하 "산하기관"이라 한다)을 둘 수 있다.

②공단의 이사장은 산하기관을 지휘·감독한다.

③산하기관의 설치·운영등에 관하여 필요한 사항은 공단의 정관으로 정한다.

• 제27조 (벌칙) 제23조의 규정에 위반한 자는 2년이하의 징역 또는 200만원이하의 벌금에 처한다. <개정 1986.5.9>

• 제28조 (과태료) ① 제24조의 규정에 위반한 자는 100만원이하의 과태료에 처한다.

②제1항의 규정에 의한 과태료는 대통령령이 정하는 바에 의하여 노동부장관이 부과·징수한다. <신설 1986.5.9>

③제2항의 규정에 의한 과태료처분에 불복이 있는 자는 그 처분이 있음을 안 날로부터 30일이내에 노동부장관에게 이의를 제기할 수 있다. <신설 1986.5.9>

④제2항의 규정에 의한 과태료처분을 받은 자가 제3항의 규정에 의하여 이의를 제기한 때에는 노동부장관은 지체없이 관할법원에 그 사실을 통보하여야 하며, 그 통보를 받은 관할법원은 비송사건절차법에 의한 과태료의 재판을 한다. <신설 1986.5.9>

⑤제3항의 규정에 의한 기간내에 이의를 제기하지 아니하고 과태료를 납부하지 아니한 때에는 국세체납처분의 예에 의하여 이를 징수한다. <신설 1986.5.9>

• 제29조 (벌칙적용에 있어서의 공무원의제) 공단의 임원 및 직원은 형법 제129조 내지 제132조의 적용에 있어서는 이를 공무원으로 본다. <개정 1986.5.9>

• 제30조 (시행령) 이 법 시행에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

부칙

• 부칙 <제3506호, 1981.12.31>

제1조 (시행일) 이 법은 1982년 1월 1일부터 시행한다.

제2조 (설립준비) ①노동부장관은 이 법 시행일로부터 30일이내에 7인이내의 설립위원을 위촉하여 공단의 설립에 관한 사무를 처리하게 하여야 한다.

②설립위원은 공단의 정관을 작성하여 노동부장관의 인가를 받은 후 공단의 설립등기를 하여야 한다.

③설립위원은 공단의 설립등기를 마친 후 지체없이 이사장에게 사무를 인계하여야 한다.

④설립위원은 제3항의 규정에 의한 사무인계가 끝난 때에는 해촉된 것으로 본다.

제3조 (설립비용) 공단의 설립비용은 한국기술검정공단이 부담한다.

제4조 (최초의 비상근이사의 임명) 공단의 최초의 비상근이사(당연직이사를 제외한다)는 제7조제4항의 규정에 불구하고 노동부장관이 임명한다.

제5조 (법률의 폐지) 한국기술검정공단법은 공단의 설립등기를 마친 날에 이를 폐지한다.

제6조 (권리·의무의 승계) ①한국기술검정공단은 한국기술검정공단법이 폐지됨과 동시에 해산되며, 한국기술검정공단에 속하는 모든 권리·의무는 공단이 이를 포괄승계한다.

②기능대학법에 의한 창원기능대학 및 직업훈련기본법에 의한 공공직업훈련법인은 공단의 설립과 동시에 민법중 법인의 해산과 청산에 관한 규정에 불구하고 각각 해산된 것으로 보며, 창원기능대학 및 공공직업훈련법인에 속하는 모든 권리·의무는 공단이 이를 포괄승계한다.

③근로복지공사법에 의한 근로복지공사는 공단의 설립과 동시에 그 소속직업훈련연구소를 폐지하고, 당해 연구소에 관한 근로복지공사의 모든 권리·의무를 공단에 인계하여야 하며, 공단은 이를 포괄승계한다.

④국가는 공단이 설립된 날로부터 3월이내에 국립중앙직업훈련원을 폐지하고, 동훈련원에 관한 모든 권리·의무를 공단에 인계하여야 하며, 공단은 이를 포괄승계한다.

⑤공단은 제1항 내지 제4항의 규정에 불구하고, 인계기관의 임원 및 직원의 신분에 관하여는 공단의 정관으로 달리 정할 수 있다.

제7조 (승계재산의 명의변경) 공단이 부칙 제6조의 규정에 의하여 포괄승계한 재산 및 물품에 관한 등기부 기타 공부에 표시된 인계기관의 명의는 공단의 설립과 동시에 공단의 명의로 본다.

제8조 (대부재산에 대한 조치) 이 법 시행당시 종전의 직업훈련기본법에 의하여 지방자치단체가 공공직업훈련법인에게 무상으로 대부한 재산은 공단이 존속할 때까지 공단에 무상으로 대부한 것으로 본다.

제9조 (다른 법률과의 관계) 조세감면규제법 및 지방세법중 한국기술검정공단법에 의하여 설립된 한국기술검정공단 및 직업훈련기본법에 의하여 설립된 직업훈련법인은 이 법에 의하여 설립된 한국직업훈련관리공단으로 본다.

• 부칙 <제3712호, 1983.12.31>

이 법은 공포한 날로부터 시행한다.

• 부칙 <제3813호, 1986.5.9>

이 법은 공포한 날로부터 시행한다.

연혁

• 대한민국 한국직업훈련관리공단법 (제3813호) (시행 1986.5.9)